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Le visa Temporary Skill Shortage (subclass 482) est un visa temporaire qui permet aux travailleurs qualifiés de travailler en Australie pendant une période maximale de quatre ans pour le compte d'un sponsor agréé. L'objectif de ce visa est de remédier aux pénuries de main-d'œuvre sur le marché australien en permettant aux travailleurs éligibles dans des professions spécifiques de s'installer en Australie pour occuper un poste désigné.
Le visa TSS est entré en vigueur en mars 2018, remplaçant le visa Temporary Work (Skilled) (subclass 457), et est devenu l'un des visas parrainés par l'employeur les plus couramment utilisés. L'objectif de ces visas était de permettre aux employeurs australiens qui ont des difficultés à trouver des travailleurs sur le marché du travail australien de parrainer un travailleur étranger pour occuper le poste. Le visa TSS représente la tentative du gouvernement australien de trouver un équilibre entre la nécessité de prévenir les pénuries de main-d'œuvre qualifiée et la protection des emplois, des conditions et des salaires locaux. Les demandeurs et les sponsors doivent savoir que le nombre de visas pouvant être accordés au cours d'une année donnée du programme de migration n'est pas limité, contrairement à d'autres catégories de visas, ce qui signifie que les employeurs peuvent utiliser le visa 482 s'ils remplissent les critères spécifiés.
Le visa TSS prévoit trois filières différentes. La filière à court terme permet aux travailleurs qualifiés éligibles de rester en Australie jusqu'à deux ans, la filière à moyen terme permet aux travailleurs qualifiés éligibles de rester en Australie jusqu'à quatre ans et la filière de l'accord de travail permet aux travailleurs qualifiés éligibles de rester en Australie jusqu'à quatre ans et exige que l'employeur parrainant ait un accord de travail existant avec le gouvernement australien. Le visa TSS permet également aux membres de la famille du titulaire du visa TSS (conjoint, partenaire de fait, enfant à charge) de devenir des demandeurs supplémentaires ou d'introduire une demande en tant qu'entrées ultérieures pour rejoindre le titulaire du visa TSS.
Outre l'introduction d'une demande de visa et le paiement des droits requis, les demandeurs doivent savoir que diverses informations et documents supplémentaires doivent accompagner leur demande. Le ministère de l'intérieur exige que les demandeurs fournissent des documents d'identité supplémentaires, notamment une copie de leur passeport, des documents de parrainage du demandeur principal émanant de l'employeur qui l'a désigné, et que le demandeur apporte la preuve de ses compétences, par exemple des informations émanant de son établissement d'enseignement, une évaluation positive de ses compétences ou la preuve qu'il est compétent en anglais.
Si les demandeurs ou les parrains ont besoin de conseils pour comprendre et demander un visa TSS, un avocat australien spécialisé dans les questions de migration est bien placé pour répondre à toutes les questions ou demandes relatives à différentes circonstances spécifiques. Il peut notamment conseiller les candidats potentiels sur les voies d'accès à la résidence permanente et sur la possibilité de devenir citoyen australien.
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Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur un visa temporaire pour pénurie de compétences, contactez Australian Migration Lawyers pour une consultation gratuite.
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Les frais de dossier pour les visas TSS peuvent varier en fonction de la filière pour laquelle les demandeurs postulent et de l'existence ou non d'autres demandeurs. L'ensemble de la procédure se déroule en trois étapes. Les deux premières, le parrainage et la nomination, doivent être payées par l'employeur qui parraine le demandeur. La dernière étape concerne la demande de visa, qui peut être payée par le sponsor ou le demandeur de visa.
Frais de demande de visa
Les frais de demande de visa sont indiqués ci-dessous.
En plus des frais susmentionnés, les demandeurs peuvent être tenus de payer des frais supplémentaires de 700 dollars par demandeur, en fonction de leurs antécédents en matière de visa. Ces frais s'appliquent généralement lorsque le demandeur sollicite son deuxième visa alors qu'il se trouve à l'étranger, ce qui n'inclut pas sa demande initiale de visa si elle a été faite alors qu'il se trouvait à l'étranger.
Ces taxes doivent être payées avant le dépôt de la demande. Le département n'accepte pas les paiements fractionnés, mais accepte les paiements par carte de débit/crédit, PayPal, UnionPay et BPAY. Pour de plus amples informations, les demandeurs peuvent consulter le calculateur de prix des visas qui fournit une estimation sur le site web du ministère, ou bien contacter un avocat spécialisé dans les questions de migration en Australie.
Il convient de noter que le paiement de ces frais est soumis à une majoration selon le mode de paiement utilisé.
L'employeur parrainant doit payer des frais de parrainage et de nomination.
Pour parrainer un travailleur étranger, l'employeur doit devenir un sponsor agréé. Si, au départ, un sponsor n'a pas besoin d'être approuvé pour déposer des demandes de TSS, devenir un Standard Business Sponsor est un statut qui dure cinq ans. En outre, à moins que l'employeur ne continue à parrainer des demandeurs de visa TSS, il n'a pas besoin d'être un "Standard Business Sponsor" pour continuer à employer des travailleurs titulaires d'un visa TSS. Les employeurs doivent remplir plusieurs conditions pour devenir un "Standard Business Sponsor". Les frais de parrainage ne doivent être payés que lorsque l'employeur devient parrain pour la première fois. Les frais de parrainage s'élèvent à 420 dollars. Ils doivent être payés par l'employeur qui parraine.
Une fois que l'employeur est devenu un sponsor approuvé, il doit désigner le demandeur de visa. Cette désignation peut être la partie la plus complexe de la demande de visa TSS, car plusieurs conditions doivent être remplies. La taxe de désignation doit être payée chaque fois qu'un employeur parrain agréé désigne un candidat. Ces frais s'élèvent à 330 dollars. Elle doit être payée par l'employeur parrain.
Tous les promoteurs d'un visa TSS doivent payer la Skilling Australians Fund (SAF) Levy. En référence à l'équilibre des intérêts que le gouvernement australien s'efforce d'établir, le prélèvement SAF est conçu de telle sorte que si un travailleur étranger occupe le poste d'un travailleur australien, les travailleurs australiens dans leur ensemble en profitent quand même. Cette taxe soutient la SAF qui tente de développer le marché du travail australien de nombreuses façons, notamment en offrant des possibilités de formation et en soutenant les apprentissages et les stages.Cette taxe doit être payée chaque fois qu'un employeur australien parraine un travailleur étranger. Cette taxe doit être payée par l'employeur qui parraine le travailleur.
Le coût de la taxe SAF dépend du chiffre d'affaires de l'employeur parrain. Si le chiffre d'affaires est inférieur à 10 millions de dollars, la cotisation SAF s'élève à 1 200 dollars. Si le chiffre d'affaires est supérieur à 10 millions de dollars, la cotisation SAF s'élève à 1800 dollars.
Les demandeurs de visa TSS et tous les demandeurs ultérieurs sont personnellement responsables des frais de santé pendant leur séjour en Australie en vertu de leur visa. Par conséquent, le gouvernement australien exige des demandeurs de visa qu'ils souscrivent une assurance maladie adéquate pour toute la durée du séjour envisagé. Le ministère indique sur son site internet ce qu'il considère comme une assurance maladie adéquate pour les titulaires de visa. Les demandeurs doivent savoir que certains États ont conclu des accords de réciprocité avec l'Australie en matière de soins de santé, ce qui peut leur permettre de bénéficier de soins médicaux dans le cadre de Medicare (le système de soins de santé public australien).
Au moment de la rédaction du présent document, la couverture d'assurance maladie la plus répandue pour un visa TSS est connue sous le nom de "Overseas Visitors Health Cover" (couverture maladie des visiteurs étrangers). Cette couverture est fournie par un certain nombre de compagnies d'assurance australiennes, et des devis peuvent être établis en ligne après un bref questionnaire. Il existe souvent plusieurs niveaux d'assurance différents pour répondre à des besoins médicaux variés. Cette assurance peut souvent être payée chaque semaine ou chaque mois. Il peut être difficile d'estimer le coût de cette assurance car il dépend des besoins du demandeur. Il est donc recommandé aux demandeurs de comparer les devis fournis par différents assureurs avant de prendre une décision.
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La demande de visa TSS peut souvent entraîner d'autres coûts et dépenses imprévus, tant pour le demandeur que pour l'employeur qui l'a parrainé.
Pour le demandeur, ces coûts peuvent survenir lorsqu'il s'agit d'établir son éligibilité à un visa TSS. Les candidats doivent satisfaire à des exigences minimales en matière de maîtrise de la langue anglaise, évaluées par des tests, et recevoir une évaluation positive de leurs compétences, également évaluée par des tests. Ces coûts s'ajoutent aux exigences habituelles en matière de visa, à savoir l'évaluation de la santé (examens médicaux) et de la sécurité (certificat/attestation de police). Ces coûts s'ajoutent à l'obligation de détenir un niveau approprié d'assurance maladie et de payer pour la demande.
Pour l'employeur parrain, ces coûts peuvent survenir au cours de la procédure de désignation. Lorsqu'il propose un candidat, l'employeur doit satisfaire à un certain nombre d'exigences fixées par le ministère. L'une des exigences susceptibles d'engendrer des coûts inattendus consiste à s'assurer que le poste répond aux critères d'éligibilité pour la nomination, à savoir que le salaire doit atteindre le minimum de 70 000 dollars, mais aussi refléter le taux de salaire du marché australien, qui peut être nettement plus élevé. En outre, l'employeur parrain doit se soumettre à un test de marché du travail, ce qui signifie que deux offres d'emploi doivent être publiées pendant une période de 28 jours avant qu'une nomination puisse être effectuée. Ces coûts s'ajoutent à l'obligation d'être un Standard Business Sponsor et aux frais de parrainage et de nomination.
Pour les deux parties, lorsqu'il est nécessaire d'être guidé dans la procédure complexe du TSS, un agent de migration ou un avocat comme Australian Migration Lawyers peut fournir une assistance professionnelle pour la présentation d'une demande. Ces frais peuvent varier, mais ils s'ajoutent aux autres exigences énumérées sur ce blog.
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Bien que les demandeurs et les employeurs qui les parrainent puissent demander un visa TSS de manière indépendante, un avocat australien spécialisé dans les questions de migration peut fournir une assistance professionnelle dans le cadre d'une demande qui peut s'avérer déroutante et fastidieuse. Les avocats australiens spécialisés dans les migrations sont en mesure d'aider toutes les parties à comprendre les coûts potentiels de la demande et de fournir une estimation complète des dépenses totales liées à l'obtention d'un visa TSS. Cela peut inclure des conseils sur les coûts cachés ou inattendus qui peuvent survenir au cours de la procédure. Si les demandeurs et les employeurs qui les parrainent souhaitent recevoir des conseils détaillés et une assistance pour l'obtention d'un visa TSS, ils peuvent contacter un avocat australien spécialisé dans les questions de migration, qui veillera à ce que le processus de demande se déroule sans heurts et en toute connaissance de cause.
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