Lista di controllo dei documenti per il visto per carenza temporanea di competenze 482

Il visto Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482) consente ai richiedenti qualificati di lavorare in Australia per un periodo massimo di quattro anni sotto la sponsorizzazione di un datore di lavoro autorizzato. Il suo scopo è quello di mitigare la carenza di manodopera nel mercato australiano, facilitando il trasferimento di lavoratori idonei in un'occupazione nominata per occupare ruoli vacanti. 

I flussi disponibili per un visto TSS

Introdotto nel marzo 2018, il visto TSS ha sostituito il visto Temporary Work (Skilled) (sottoclasse 457) e da allora è diventato uno dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro più utilizzati in Australia. L'obiettivo generale di questi visti è quello di consentire ai datori di lavoro che incontrano difficoltà nel reperire lavoratori locali di sponsorizzare persone straniere idonee per le posizioni che non riescono a ricoprire. Il visto TSS riflette gli sforzi del governo australiano per trovare un equilibrio tra la necessità di affrontare la carenza di competenze attraverso l'immigrazione qualificata e la salvaguardia delle opportunità di lavoro locali, delle condizioni di lavoro e dei salari all'interno dello stesso tipo di occupazione in Australia. I titolari di un visto TSS possono rimanere in Australia per un massimo di quattro anni. In particolare, non vi è alcun limite o tetto al numero di titolari di visto TSS o di visti concessi in un determinato anno di programma migratorio.

Il sistema di visti TSS consiste in tre flussi distinti (flusso a breve termine, medio termine e accordo di lavoro). Il flusso a breve termine (visto TSS) consente ai lavoratori qualificati idonei di rimanere in Australia per un massimo di due anni. Il flusso a medio termine (visto TSS) consente ai lavoratori idonei di rimanere in Australia fino a quattro anni. Anche il flusso Labour Agreement (visto TSS) consente ai lavoratori qualificati idonei di rimanere in Australia fino a quattro anni; tuttavia, questo flusso è subordinato al fatto che il datore di lavoro che lo sponsorizza abbia stipulato un Labour Agreement con il governo australiano.

Inoltre, il visto TSS accoglie le domande dei familiari dei titolari di visto 482 (come il coniuge, il partner di fatto o i figli a carico) contemporaneamente o dopo il richiedente principale, consentendo loro di raggiungere il titolare del visto principale in Australia. 

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La procedura di richiesta di un visto TSS 

La procedura di richiesta del visto TSS può richiedere molto tempo e si svolge in più fasi. Per richiedere un visto TSS (sottoclasse 482), il richiedente ha bisogno del sostegno del proprio datore di lavoro.

Prima che i richiedenti possano presentare la domanda di visto TSS, il datore di lavoro che li sponsorizza deve soddisfare diversi requisiti di sponsorizzazione e nomina. Per poter sponsorizzare un richiedente straniero idoneo, il datore di lavoro deve possedere lo status di Standard Business Sponsor. Questo status ha una durata di cinque anni e deve essere soddisfatto solo la prima volta che un datore di lavoro cerca di sponsorizzare un richiedente. Il datore di lavoro che sponsorizza non ha bisogno di rimanere uno Standard Business Sponsor per assumere un richiedente TSS, ma deve esserlo quando presenta una candidatura. 

La seconda fase è la nomina, che consiste principalmente nel delineare i dettagli della posizione, soddisfare i requisiti del test del mercato del lavoro stabiliti dal Dipartimento e determinare il tasso di retribuzione annuale di mercato per il candidato. La nomina è valida per 12 mesi dalla data di approvazione, durante i quali il richiedente deve richiedere il visto. La nomina deve essere effettuata ogni volta che il datore di lavoro sponsor nomina un dipendente straniero idoneo. 

Una volta che il datore di lavoro australiano sponsor ha soddisfatto i requisiti di sponsorizzazione e ha presentato una candidatura valida, il richiedente può procedere con la sua domanda. Il richiedente dovrà sottoporsi a varie valutazioni, tra cui requisiti di salute e caratteriali, dimostrazione di competenza inglese e test di abilità in circostanze limitate. I richiedenti TSS dovranno poi raccogliere tutta la documentazione necessaria a sostegno della loro domanda e presentarla attraverso l'apposito portale sul sito web del Department of Home Affairs. Una volta ricevuta la domanda, il Dipartimento può richiedere che il richiedente fornisca ulteriori informazioni o si sottoponga ad altri requisiti. Una volta presa una decisione in merito alla domanda, il Dipartimento informerà il richiedente per iscritto. 

Se i richiedenti o i datori di lavoro che li sponsorizzano hanno bisogno di assistenza nel processo di richiesta del visto TSS, un avvocato specializzato in migrazione australiana è ben attrezzato per fornire supporto e guida durante questo periodo.

Lista di controllo dei documenti del richiedente per un visto TSS

Sono diversi i documenti che il richiedente deve fornire quando richiede un visto TSS. Questi includono:

Documenti di identificazione

• Passaporto valido
• Certificato di nascita 
• Carta d'identità nazionale (se applicabile)
• Documenti che provano un cambio di nome (se applicabile)

Documenti sulle competenze e sulle professioni 

• Curriculum vitae completo che illustra l'esperienza lavorativa e le qualifiche
• Prova delle qualifiche pertinenti
• Documenti necessari per la registrazione/licenza
• Referenze lavorative precedenti
• Lettera di offerta di lavoro e relativi contratti
• Documenti di valutazione delle competenze (se applicabile)
• Documenti di conoscenza della lingua inglese

Tutti i documenti redatti in una lingua diversa dall'inglese devono essere tradotti in inglese ed entrambi i documenti devono essere allegati alla domanda.

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Lista di controllo dei documenti del datore di lavoro per un visto TSS

Per stabilire la propria idoneità a essere uno Standard Business Sponsor, i datori di lavoro sponsor dovranno fornire prove che includano:

• Documenti di registrazione dell'azienda (ad esempio, certificato di registrazione ABN, estratti ASIC, dettagli di trust/franchising).
• Documenti finanziari (ad esempio, rendiconti di profitti e perdite, rendiconti BAS, estratti conto bancari)
• Documenti relativi alle operazioni commerciali (ad esempio, contratti esistenti, contratti di locazione, organigrammi).
• Ulteriori dettagli per le imprese di nuova costituzione (se applicabile)

Per richiedere una nomina, i datori di lavoro sponsor dovranno includere i seguenti documenti nella loro domanda:

• Identificazione del dipendente e della sede di lavoro
• Contratto di lavoro
• Prova della retribuzione e delle condizioni di lavoro
• Prova del test del mercato del lavoro
• Prova che la posizione è autentica
• Prova del rispetto di eventuali requisiti di cautela (se applicabile)
• Prova dell'applicazione di un ITO (se applicabile)

Documenti aggiuntivi per circostanze specifiche

A volte è necessario presentare ulteriori documenti insieme alla domanda. Questi possono includere:

Assicurazione sanitaria

• Prova di copertura
• Prova dell'assistenza sanitaria reciproca (se applicabile)

Documenti di carattere

• Certificati di autorizzazione della polizia (se applicabile)
• Dichiarazione dei valori australiani firmata

Documenti dei richiedenti successivi (partner e figli a carico)

• Passaporto valido 
• Certificati di nascita
• Carta d'identità nazionale (se applicabile)
• Prova di dipendenza (se applicabile)

Documenti di parentela (per i partner che sono richiedenti successivi)

• Certificato di matrimonio (se applicabile)
• Prova di parentela (per le relazioni di fatto) (se applicabile)
• Registrazione dei documenti di relazione (se applicabile)

Presentazione della domanda

Come già detto, il processo di richiesta di un visto TSS si svolge in più fasi e può richiedere tempo. In ogni fase, quando il datore di lavoro o il richiedente sponsor è pronto a presentare e ha raccolto tutti i documenti pertinenti, le candidature e le domande possono essere presentate online attraverso l'apposito portale fornito dal Dipartimento. È anche qui che i datori di lavoro e i richiedenti possono pagare le varie tasse e oneri associati al processo di richiesta del visto. 

Dopo l'invio

Una volta presentata la domanda, il Dipartimento si prenderà il tempo necessario per esaminarla. I richiedenti devono essere consapevoli che il Dipartimento non fornisce aggiornamenti sullo stato di avanzamento di una domanda.

A volte il Dipartimento richiede ulteriori documenti o informazioni in relazione alla domanda. Può anche richiedere che il richiedente soddisfi vari requisiti aggiuntivi, come la fornitura di dati biometrici. Tuttavia, il Dipartimento non ha alcun obbligo in tal senso e i richiedenti devono essere consapevoli che il Dipartimento si riserva il diritto di prendere una decisione in base alle informazioni fornite inizialmente.

Se le circostanze del richiedente sono cambiate o se è stato scoperto un errore nella domanda, i richiedenti devono informare il Dipartimento il prima possibile. Un errore può essere corretto presentando il modulo 1023 di notifica delle risposte errate. 

Una volta che il dipartimento ha preso una decisione, il richiedente riceverà una notifica dell'esito. Se la domanda viene accolta, il richiedente diventa titolare di un visto TSS valido e riceve il numero di concessione, la data di inizio del visto e le eventuali condizioni del visto (come l'obbligo di rispettare le leggi australiane). Se la domanda viene rifiutata, il Dipartimento informerà il richiedente dei motivi del rifiuto e delle eventuali vie di ricorso disponibili. I richiedenti e i dipendenti sponsor non saranno rimborsati delle spese di domanda se il Dipartimento rifiuta una domanda. 

Errori comuni di applicazione da evitare

La procedura di richiesta di un visto TSS può essere confusa e spesso porta a commettere degli errori. Questi errori possono influenzare l'esito di qualsiasi domanda, quindi è importante ridurli al minimo, se possibile. Alcuni degli errori più comuni sono:

• Iniziare uno dei processi/fasi in ordine sparso o prima di aver ricevuto l'approvazione del Dipartimento. Sebbene alcuni processi possano essere intrapresi contemporaneamente, il fallimento di una fase del processo di richiesta del visto può compromettere le altre fasi e non è generalmente raccomandato.
• Decisione errata sull'occupazione nominata. Il flusso a breve termine richiede che la candidatura riguardi un'occupazione elencata nella lista delle professioni qualificate a breve termine. Il flusso a medio termine richiede che la candidatura riguardi un'occupazione presente nella Lista delle competenze strategiche a medio e lungo termine o nella Lista delle occupazioni regionali. Il flusso di accordi di lavoro richiede che la candidatura sia fatta in relazione a un accordo di lavoro approvato esistente. È inoltre fondamentale che le mansioni della posizione siano in linea con l'occupazione candidata.
• Non soddisfare i requisiti di verifica del mercato del lavoro stabiliti dal Dipartimento al momento della presentazione della candidatura. Ciò include la realizzazione di 2 annunci che devono essere attivi per un periodo di 28 giorni.
• Soddisfare i requisiti salariali minimi per la posizione per la quale ci si candida, ma non riuscire a determinare il salario appropriato in riferimento al tasso salariale del mercato australiano. 
• Un candidato che non soddisfa i requisiti di qualificazione dell'Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) in relazione all'occupazione per la quale è stato nominato. Ciò include il superamento di eventuali soglie di cautela.
• Un richiedente che non ha l'esperienza lavorativa pertinente in relazione all'occupazione per la quale è stato nominato.

Guida degli avvocati australiani specializzati in migrazione

Come illustrato in questo post, il processo di presentazione di una domanda di TSS può essere complesso e presenta intrinsecamente delle insidie per i richiedenti e i datori di lavoro che li sponsorizzano. Ciò include considerazioni su quali documenti devono essere forniti al Dipartimento e quando devono essere forniti. Anche se i richiedenti e i datori di lavoro che li sponsorizzano possono affrontare questo processo da soli, l'assistenza professionale di un avvocato specializzato in migrazione australiana può aiutare a prevenire gli errori, a chiarire il processo di richiesta del visto e a fornire indicazioni per garantire una richiesta di visto 482 TSS senza intoppi e di successo. Ciò include l'assistenza per garantire che i datori di lavoro sponsor soddisfino i requisiti di idoneità per nominare un richiedente idoneo, nonché per assicurare che i richiedenti forniscano la documentazione e i moduli corretti al dipartimento. L'assistenza di un avvocato specializzato in migrazione australiana si estende anche alle successive comunicazioni con il dipartimento e alla consulenza in relazione all'esito della domanda di visto. Inoltre, sebbene il titolare di un visto TSS (sottoclasse 482) non sia un residente permanente, un avvocato specializzato in migrazione australiana può fornire consulenza su diversi percorsi di residenza permanente. Uno di questi percorsi verso la residenza permanente è quello del Employer Nomination Scheme (Temporary Residence Transition (TRT) stream), in quanto gli entusiasmanti cambiamenti del 25 novembre 2023 hanno fornito un accesso più equo alla residenza permanente, tuttavia esistono diversi percorsi comuni disponibili, che un avvocato specializzato in migrazione australiana può aiutare a esplorare se necessario.

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