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Il visto Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482) è un visto temporaneo che consente ai lavoratori qualificati di lavorare in Australia per un massimo di quattro anni per uno sponsor approvato. Lo scopo di questo visto è quello di affrontare la carenza di manodopera nel mercato australiano, consentendo ai lavoratori idonei in determinate professioni di trasferirsi in Australia per occupare una posizione designata.
Il visto TSS è entrato in vigore a marzo 2018, sostituendo il visto Temporary Work (Skilled) (sottoclasse 457), ed è diventato uno dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro più utilizzati. Lo scopo di questi visti era quello di consentire ai datori di lavoro australiani che hanno difficoltà a reperire lavoratori dal mercato del lavoro australiano di sponsorizzare un lavoratore estero per ricoprire la posizione. Il visto TSS rappresenta il tentativo del governo australiano di trovare un equilibrio tra la necessità di prevenire la carenza di competenze e la tutela dei posti di lavoro, delle condizioni e dei salari locali. I richiedenti e gli sponsor devono sapere che, a differenza di altre sottoclassi di visti, non esiste un limite massimo al numero di visti che possono essere concessi in un determinato anno di programma migratorio, il che significa che i datori di lavoro possono utilizzare il visto 482 se soddisfano i criteri specificati.
Il visto TSS prevede tre diversi flussi. Lo Short-Term stream consente ai lavoratori qualificati idonei di rimanere in Australia per un massimo di due anni, il Medium-Term stream consente ai lavoratori qualificati idonei di rimanere in Australia per un massimo di quattro anni e il Labour Agreement stream consente ai lavoratori qualificati idonei di rimanere in Australia per un massimo di quattro anni e richiede che il datore di lavoro sponsor abbia un Labour Agreement esistente con il Governo australiano. Il visto TSS prevede anche che i membri della famiglia del titolare di un visto TSS (coniuge, partner di fatto, figlio a carico) possano diventare richiedenti aggiuntivi o fare domanda come nuovi ingressi per unirsi al titolare del visto TSS.
Oltre a presentare la domanda di visto e a pagare i diritti richiesti, i richiedenti devono essere consapevoli delle informazioni e dei documenti aggiuntivi che devono accompagnare la domanda. Il Dipartimento degli Affari Interni richiede che i richiedenti forniscano ulteriori documenti d'identità, tra cui una copia del passaporto, documenti di sponsorizzazione relativi al richiedente principale da parte del datore di lavoro che lo ha nominato, e che il richiedente fornisca una prova delle proprie competenze, come ad esempio informazioni provenienti dal proprio istituto di istruzione, una valutazione positiva delle competenze o la prova di avere un inglese competente.
Se i richiedenti o gli sponsor hanno bisogno di una guida nella comprensione e nella richiesta di un visto TSS, un avvocato specializzato in migrazione australiana è in grado di fornire assistenza per qualsiasi domanda o richiesta relativa a diverse circostanze specifiche. Ciò include la consulenza ai potenziali richiedenti sui percorsi per ottenere la residenza permanente e potenzialmente diventare cittadini australiani.
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Se siete interessati a ottenere maggiori informazioni su un visto temporaneo per carenza di competenze, contattate Australian Migration Lawyers per una consulenza gratuita.
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Le tasse di richiesta per i visti TSS possono variare in base al flusso per il quale i richiedenti fanno domanda e se ci sono anche richiedenti successivi. L'intero processo consiste in tre fasi. Le prime due, la sponsorizzazione e la nomina, devono essere pagate dal datore di lavoro sponsor. L'ultima fase riguarda la domanda di visto, che può essere pagata sia dallo sponsor che dal richiedente il visto.
Tasse per la richiesta del visto
Le spese di richiesta del visto sono indicate di seguito.
In aggiunta alle tariffe di cui sopra, i richiedenti possono essere tenuti a pagare un'ulteriore tassa per la domanda temporanea successiva di 700 dollari per richiedente, a seconda della loro storia di visti. Questa tassa si applica generalmente quando il richiedente richiede il suo secondo visto mentre si trova all'estero, e non include la sua domanda iniziale di visto se è stata fatta mentre si trovava all'estero.
Queste tasse devono essere pagate prima della presentazione della domanda. Il Dipartimento non accetta pagamenti frazionati, ma accetta pagamenti con carta di debito/credito, PayPal, UnionPay e BPAY. Per ulteriori informazioni, i richiedenti possono consultare il calcolatore dei prezzi del visto che fornisce una stima sul sito web del Dipartimento o, in alternativa, possono contattare un avvocato specializzato in migrazione australiana.
Si noti che il pagamento di queste tariffe è soggetto a un supplemento, a seconda del metodo di pagamento utilizzato.
Il datore di lavoro sponsor deve pagare sia la tassa di sponsorizzazione che quella di nomina.
Per sponsorizzare un lavoratore straniero, il datore di lavoro deve diventare uno sponsor approvato. Sebbene inizialmente uno sponsor non debba essere approvato per poter presentare candidature TSS, diventare Standard Business Sponsor è uno status che dura cinque anni. Inoltre, a meno che il datore di lavoro non continui a sponsorizzare richiedenti di visto TSS, non è necessario che sia uno Standard Business Sponsor per continuare ad assumere lavoratori con un visto TSS. Ci sono vari requisiti che i datori di lavoro devono soddisfare per diventare Standard Business Sponsor. La tassa di sponsorizzazione deve essere pagata solo quando il datore di lavoro diventa sponsor per la prima volta. La tassa di sponsorizzazione è di 420 dollari. Questa deve essere pagata dal datore di lavoro che sponsorizza.
Una volta che il datore di lavoro è diventato uno sponsor approvato, deve nominare il richiedente il visto. Questa nomina può essere la parte più complessa della domanda di visto TSS, in quanto vi sono diversi requisiti da soddisfare. La tassa di nomina deve essere pagata ogni volta che un datore di lavoro sponsor approvato nomina un richiedente. La tassa di nomina è di 330 dollari. La tassa deve essere pagata dal datore di lavoro sponsor.
Tutti gli sponsor di un visto TSS devono pagare la tassa Skilling Australians Fund (SAF). Facendo riferimento al bilanciamento di interessi che il governo australiano sta attuando, il prelievo SAF è stato concepito in modo che, se un lavoratore straniero occupa il posto di un lavoratore australiano, i lavoratori australiani nel complesso ne traggano comunque beneficio. Questo prelievo sostiene il SAF, che cerca di sviluppare il mercato del lavoro australiano in molti modi, come ad esempio fornendo opportunità di formazione e sostenendo apprendistati e tirocini.Questo prelievo deve essere pagato ogni volta che un datore di lavoro australiano sponsorizza un lavoratore straniero. L'imposta deve essere pagata dal datore di lavoro che sponsorizza il lavoratore.
Il costo dell'imposta SAF dipende dal fatturato aziendale del datore di lavoro sponsor. Se il fatturato è inferiore a 10 milioni di dollari, l'imposta SAF è di 1200 dollari. Se il fatturato supera i 10 milioni di dollari, l'imposta SAF è di 1.800 dollari.
I richiedenti il visto TSS e tutti i richiedenti successivi sono personalmente responsabili delle spese sanitarie durante la permanenza in Australia con il loro visto. Di conseguenza, il Governo australiano richiede ai richiedenti il visto di mantenere un'adeguata copertura sanitaria per tutta la durata del soggiorno previsto. Il Dipartimento indica sul proprio sito web le informazioni su ciò che considera un'adeguata assicurazione sanitaria per i titolari di visto. I richiedenti devono essere consapevoli che alcuni Stati hanno accordi di reciprocità sanitaria con l'Australia che possono fornire loro assistenza medica nell'ambito di Medicare (il sistema sanitario pubblico australiano).
Al momento in cui scriviamo, la copertura assicurativa sanitaria più diffusa per un visto TSS è nota come "Overseas Visitors Health Cover". Questa copertura è fornita da diversi fornitori di assicurazioni australiani e i preventivi possono essere generati online dopo un breve questionario. Spesso sono disponibili diversi livelli di assicurazione per soddisfare le diverse esigenze mediche. Spesso questa assicurazione può essere pagata settimanalmente o mensilmente. Può essere difficile stimare il costo di questa assicurazione in quanto dipende dalle esigenze del richiedente, pertanto si raccomanda ai richiedenti di confrontare i preventivi forniti da diversi fornitori di assicurazioni prima di prendere una decisione.
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Spesso la richiesta di un visto TSS può comportare altri costi e spese inaspettate sia per il richiedente che per il datore di lavoro che lo sponsorizza.
Per il richiedente, questi costi possono sorgere nel momento in cui si stabilisce l'ammissibilità a un visto TSS. I richiedenti devono soddisfare i requisiti minimi di conoscenza della lingua inglese, valutati tramite test, e ricevere una valutazione positiva delle competenze, anch'essa valutata tramite test. Questi costi si aggiungono ai requisiti tipici dei visti, che prevedono la valutazione della salute (visite mediche) e della sicurezza (certificato/ nulla osta di polizia). Questi costi si aggiungono all'obbligo di possedere un livello adeguato di assicurazione sanitaria e al pagamento della domanda.
Per il datore di lavoro sponsor, questi costi possono sorgere durante il processo di nomina. Nel nominare un candidato, il datore di lavoro deve soddisfare una serie di requisiti stabiliti dal Dipartimento. Un requisito che può generare costi imprevisti è garantire che la posizione soddisfi i criteri di idoneità per la nomina, in particolare che il salario debba soddisfare il minimo di 70.000 dollari ma anche riflettere il tasso di salario del mercato australiano, che può essere significativamente più alto. Inoltre, il datore di lavoro sponsor deve sottoporsi a un test del mercato del lavoro, il che significa che devono essere pubblicati due annunci di lavoro per un periodo di 28 giorni prima di poter effettuare una nomina. Questi costi si aggiungono al requisito di essere uno Standard Business Sponsor e alle spese per la sponsorizzazione e la nomina.
Per entrambe le parti, nel caso in cui sia necessaria un'ulteriore guida attraverso la complessa procedura TSS, un agente di migrazione o un avvocato come Australian Migration Lawyers può fornire assistenza professionale per la presentazione della domanda. Le tariffe possono variare, ma si aggiungono agli altri requisiti elencati in questo blog.
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Mentre i richiedenti e i datori di lavoro sponsor possono richiedere un visto TSS in modo indipendente, un avvocato australiano specializzato in migrazione può fornire assistenza professionale in quella che può essere una domanda confusa e lunga. Gli avvocati australiani specializzati in migrazione sono in grado di aiutare tutte le parti a comprendere i costi potenziali della domanda e di fornire una stima completa delle spese totali per ottenere un visto TSS. Ciò può includere la segnalazione di costi nascosti o inaspettati che potrebbero sorgere durante il processo. Se i richiedenti e i datori di lavoro che li sponsorizzano desiderano ricevere una consulenza e un'assistenza dettagliate per il rilascio di un visto TSS, possono rivolgersi a un avvocato australiano specializzato in migrazione, in grado di garantire che il processo di richiesta avvenga senza intoppi e con cognizione di causa.
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