482 臨時技能不足ビザ書類チェックリスト

一時的技能不足（サブクラス482）ビザは、熟練した個人の申請者が、承認された雇用主のスポンサーシップの下、最長4年間オーストラリアで就労することを許可するビザです。このビザの目的は、オーストラリア市場における労働力不足を緩和することであり、指定された職業に就く資格のある労働者の移住を促進し、空いた職務を補うことである。 

TSSビザで利用可能なストリーム

2018年3月に導入されたTSSビザは、Temporary Work (Skilled) (subclass 457)ビザに取って代わり、それ以来オーストラリアで最も一般的に使用される雇用者スポンサービザの一つとなっている。TSSビザの主な目的は、現地労働者の確保が困難な雇用主が、資格のある外国人労働者をスポンサーとして雇用することです。TSSビザは、技能移民による技能不足への対応と、オーストラリア国内の同じ職種における雇用機会、労働条件、賃金を守ることのバランスを取るというオーストラリア政府の努力を反映している。TSSビザ保持者は最長4年間オーストラリアに滞在することができる。特筆すべきは、TSS ビザ保持者または移民プログラム年度内に発給されるビザの量に制限や上限はないことである。

TSSビザ制度は、3つの流れ（Short Term、Medium Term、Labour Agreement Streams）で構成されています。Short Term Stream (TSS ビザ)は、資格のある熟練労働者が最長2年間オーストラリアに滞在することができます。Medium Term Stream (TSS ビザ)では、オーストラリアに最長4年間滞在することができる。Labour Agreement Stream (TSSビザ)は、資格を有する熟練労働者が最長4年間オーストラリアに滞在することができますが、このStreamは、スポンサーとなる雇用主がオーストラリア政府と労働協定を締結していることが条件となります。

さらに、TSSビザは、482ビザ保持者の家族（配偶者、事実上のパートナー、扶養している子供など）が、主たる申請者と同時または後に申請し、主たるビザ保持者とオーストラリアで合流することができます。 

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TSSビザの申請プロセス 

TSSビザの申請手続きは時間がかかり、複数の段階にわたります。TSS（サブクラス482）ビザの申請には、雇用主のサポートが必要です。

申請者がTSSビザを申請する前に、スポンサーとなる雇用主は様々なスポンサーシップと推薦の要件を満たす必要があります。資格のある海外申請者をスポンサーするためには、雇用主はスタンダード・ビジネス・スポンサーのステータスを保持していなければなりません。このステータスは5年間有効であり、雇用主が申請者のスポンサーになろうとする初回にのみ満たす必要があります。スポンサーとなる雇用主は、TSS申請者を雇用するためにスタンダード・ビジネス・スポンサーであり続ける必要はありませんが、ノミネーションを申請する際にはスタンダード・ビジネス・スポンサーでなければなりません。 

第2段階はノミネーションで、主にポジションの詳細を説明し、労働省が定める労働市場テストの要件を満たし、ノミネーションの年収相場を決定する。ノミネーションは承認日から12ヶ月間有効で、その間に申請者はビザを申請しなければなりません。ノミネーションは、スポンサーとなる雇用主が適格な海外従業員を推薦するたびに行わなければなりません。 

スポンサーとなるオーストラリアの雇用主がスポンサーシップの要件を満たし、有効なノミネーションを提出すれば、申請者は申請を進めることができます。申請者は、健康状態、性格、英語力の証明、限られた状況下での技能試験など、様々な審査を受ける必要があります。TSS申請者はその後、申請をサポートするために必要な書類をすべて集め、内務省のウェブサイトにある指定のポータルから提出する必要がある。申請書を受理した後、内務省は申請者に追加情報の提出やその他の要件を求めることがある。申請に対する決定が下されると、内務省は申請者に書面で通知する。 

申請者またはスポンサーとなる雇用主がTSSビザの申請手続きにおいてサポートが必要な場合、オーストラリア移民法弁護士はこの期間のサポートとガイダンスを提供することができます。

TSSビザ申請書類チェックリスト

TSSビザの申請にはいくつかの書類が必要です。これらには以下が含まれます：

本人確認書類

• 有効なパスポート
• 出生証明書 
• 国民IDカード（該当する場合）
• 氏名変更を証明する書類（該当する場合）

技能および職業に関する書類 

• 職務経験と資格を詳細に記した総合的な履歴書
• 関連資格の証明
• 必要な登録/ライセンス書類
• 過去の職歴
• 内定通知書および関連契約書
• 技能評価書類（該当する場合）
• 英語能力に関する書類

英語以外の言語で書かれた書類は英語に翻訳し、申請書に添付すること。

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TSSビザ用雇用主書類チェックリスト

スタンダード・ビジネス・スポンサーとなる資格を証明するために、スポンサーとなる雇用主は以下を含む証拠の提出を求められる：

• 事業登録書類（ABN登録証明書、ASIC抄本、信託/フランチャイズ詳細など）
• 財務書類（損益計算書、BAS明細書、銀行取引明細書など）
• 事業運営に関する文書（既存の契約書、リース契約書、組織図など）
• 新規設立事業に関する補足事項（該当する場合）

推薦を申請するには、スポンサーとなる雇用主は申請書に以下の書類を添付する必要がある：

• 従業員および勤務地の特定
• 雇用契約
• 給与および労働条件の証明
• 労働市場テストの証明
• ポジションが本物であることの証明
• 注意事項の要件を満たしていることの証明（該当する場合）
• ITOが適用されることの証明（該当する場合）

特定の状況における追加書類

申請時に追加書類の提出を求められることもあります。これらには以下が含まれる：

健康保険

• カバー証明
• 相互医療を証明するもの（該当する場合）

文字文書

• 警察証明書（該当する場合）
• オーストラリア価値観声明への署名

後続の申請者（パートナーおよび扶養している子供）の書類

• 有効なパスポート 
• 出生証明書
• 国民IDカード（該当する場合）
• 扶養家族の証明（該当する場合）

交際を証明する書類（2回目以降の申請者であるパートナーの場合）

• 結婚証明書（該当する場合）
• 関係を証明するもの（事実上の関係の場合）（該当する場合）
• 関係書類の登録（該当する場合）

申請書の提出

上記の通り、TSSビザの申請手続きは複数の段階を経て行われ、時間がかかります。各段階において、スポンサーとなる雇用主または申請者が提出の準備が整い、関連書類をすべて集めたら、移民局が提供する指定のポータルサイトからオンラインで推薦および申請を行うことができます。このポータルサイトでは、スポンサーとなる雇用主や申請者が、ビザ申請手続きに関連する様々な手数料を支払うこともできます。 

提出後

申請書が提出されると、同局は審査に時間を要します。申請者は、同省が申請の進捗状況について最新情報を提供しないことに留意すべきである。

場合によっては、申請に関する追加書類や追加情報の提出を求められることもある。また、申請者がバイオメトリックデータを提供するなど、さまざまな追加要件を満たすよう求めることもある。しかし、同省はこのような義務を負うものではなく、申請者は、同省が最初に提供された情報に基づいて決定を下す権利を留保していることに留意する必要がある。

申請者の状況が変わった場合、または申請書の間違いが発覚した場合、申請者はできるだけ早く本省に通知すること。誤答は様式1023の誤答通知書を提出することで訂正することができる。 

TSSビザの発給が決定されると、申請者に結果が通知されます。申請が許可された場合、申請者は有効なTSSビザ保持者となり、ビザ番号、ビザの開始日、ビザ条件（オーストラリアの法律を遵守する義務など）を受け取ります。申請が却下された場合、移民局は申請者に却下の理由と可能な審査手段を通知します。移民局が申請を拒否した場合、申請者およびスポンサー企業従業員には申請料金は返金されません。 

避けるべき一般的なアプリケーションのミス

TSSビザの申請手続きは混乱しやすく、しばしばミスを犯すことがあります。このようなミスは申請結果に影響しますので、可能な限り最小限に抑えることが重要です。よくあるミスには以下のようなものがあります：

• ビザ申請プロセスの順序を守らない、またはビザ申請局から承認を受ける前にプロセスを開始すること。いくつかのプロセスは同時進行が可能ですが、ビザ申請プロセスのある段階での失敗は、他の段階を台無しにする可能性があり、一般的にはお勧めできません。
• 推薦職業を誤って決定すること。短期コースでは、短期技能職業リストに掲載されている職業に関する推薦が必要です。中長期の流れでは、中長期戦略技能リストまたは地域職業リストのいずれかに掲載されている職業に関する推薦であることが求められる。労働協約の流れでは、既存の承認された労働協約に関連して指名されることが要求される。また、その職務の内容が、推薦された職業と一致していることも重要である。
• 指名を行う際に、労働局が定める労働市場テストの要件を満たしていないこと。これには、28日間有効でなければならない広告を2回出すことが含まれる。
• 指名されたポジションの最低給与要件を満たしているが、オーストラリア市場給与レートを参照して適切な給与を決定していない。 
• オーストラリア・ニュージーランド標準職業分類（ANZSCO）の資格要件を満たしていない申請者。これには、注意事項の閾値の克服も含まれる。
• 指名された職種に関連する職務経験を持たない申請者。

オーストラリア移民弁護士によるガイダンス

この投稿で詳述したように、TSS申請手続きは複雑で、申請者とスポンサー雇用主にとって本質的に落とし穴があります。これには、どのような書類をいつまでに移民局に提出しなければならないかということも含まれます。申請者やスポンサーである雇用主が一人でこのプロセスを進めることも可能ですが、オーストラリア移民弁護士による専門的なサポートは、ミスを防ぎ、ビザ申請プロセスを明確にし、482TSSビザ申請をスムーズに成功させるためのガイダンスを提供します。これには、スポンサーとなる雇用主が適格な申請者を指名するための資格要件を満たしているかどうかの確認や、申請者が正しい書類やフォームを移民局に提出できるかどうかの確認も含まれます。また、オーストラリア移民弁護士のサポートは、その後の移民局とのやり取りやビザ申請の結果に関するアドバイスにも及びます。さらに、TSS(サブクラス482)ビザ保持者は永住権保持者ではありませんが、オーストラリア移民弁護士は様々な永住権取得の道筋についてアドバイスすることができます。2023年11月25日の改正により、より公平な永住権へのアクセスが可能になったため、雇用主指名制度（TRT(Temporary Residence Transition)ストリーム）を利用した永住権へのパスウェイもその一つですが、一般的なパスウェイもいくつかありますので、必要に応じてオーストラリア移民法弁護士は検討するお手伝いをいたします。

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